Официантка кафе Светлова была уволена из кафе за систематическое нарушение трудовых обязанностей. Светлова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе, считая, что причиной увольнения явилось неприязненное отношение к ней руководства кафе. Кроме того, она ссылалась на отсутствие дисциплинарных взысканий в течение последнего года.
* Каков порядок увольнения за систематическое нарушение трудовых обязанностей?
* Правомерно ли увольнение? Какое решение вынесет - суд?

1)Общий порядок применения любого вида дисциплинарного взыскания требует получения от работника объяснения в письменной форме (ст. 193 ТК РФ) причин неисполнения трудовых обязанностей. В случае отказа работника от написания объяснения оформляется соответствующий акт, который прилагается к докладной записке.

2)Если девушка говорит правду, и дисциплинарных взысканий в течении последнего года не было, то суд примет решение, чтобы работодатель возместил ущерб девушке, или работодатель будет наказан. Если мы говорим про обычное увольнение, то оно правомерно, а если за этот случай, то нет. (Но для этого нужны еще весомые док-ва)