10 сентября 2013 г. Сергеев поступил на работу в должности начальника планово-финансового отдела. В марте 2014 г. он обратился к директору организации с просьбой предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Однако в предоставлении отпуска ему было отказано, так как Сергеев еще не проработал полный рабочий год и график отпусков давно составлен. Как вы считаете, правомерны ли действия директора организации? Имеет ли Сергеев право на отпуск?

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

"ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков"