18 декабря приказом ООО "всё для дома" заведующему складу Кузнецову был объявлен выговор за небрежное оформление складских

1) Увольнение Кузнецова произведено с некоторыми нарушениями:

- к работнику ООО не могли применяться дисциплинарные взыскания в виде: а) строгого выговора и б) предупреждения о неполном служебном соответствии, так как указанные виды ответственности применяются, как правило, к различным государственным служащим;

- одновременное применение двух дисциплинарных взысканий (а и б) за один и тот же проступок, по общему правилу, недопустимо.  

Однако неоднократное неисполнение Кузнецовым должностных обязанностей и нарушение правил распорядка ООО имело место, даже без учета дисциплинарных взысканий, неправомерно наложенных работодателем по результатам инвентаризации. 

Поэтому, в случае рассмотрения трудового спора судом, увольнение может быть признано правомерным, так как на момент совершения последнего проступка (опоздания) у Кузнецова имелись два других не снятых и непогашенных дисциплинарных взыскания (выговор и замечание), которые были наложены законно.

2) Работодатель имеет право уволить работника за неоднократное неисполнение им без уважительных причин его трудовых обязанностей, при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (ст.194 ТК РФ).

При этом должны соблюдаться сроки и процедура применения дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ), и должна учитываться тяжесть совершенного дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК РФ).