1)из-за угрозы срыва сроков выполнения срочного оборонного заказа директор завода издает приказ, согласно которому на

1. Согласно ТК РФ работодатель может увеличить часы работы или привлечь к работе сотрудников с про, но при этом составляется дополнительное соглашение с работником о том, что он согласен на дополнительный рабочий день, при этом работодатель обязан оплатить рабочий день (скорее всего это будет суббота) в двойном размере, т. к. это выходной день или прибавить сотруднику дополнительный день к отпуску.2. В данном случае сотрудник Ефимов Е. Н. был уволен не законно, т. к. работодатель имеет право уволить сотрудника только по истечению 10 месяцев или если сотрудник в связи с болезнью, стал недееспособным, и ему выдали заключение о профнепригодности. То, что работодатель вписал в трудовую книжку «…несоответствие с занимаемой должности» это неверная запись, в данном случае вписывают причину «Трудовой договор прекращен в связи с признанием работника полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением…»3. В случае с работником Сергеем, то нарушения есть с двух сторон, т. е. работник может уволиться в любой рабочий день, несмотря на срочный договор, который еще не истек. Но при этом сотрудник должен указать причину увольнения «по собственному желанию». Работодатель имеет право уволить по заявлению сотрудника, но при этом сотрудник может выплатить неустойку за невыполнение срочного трудового договора, если это было прописано в договоре.