С работником заключен трудовой договор с условием испытательного срока на 3 месяца. По истечении двух месяцев работодатель

По установленным нормам трудового права, сотрудник должен быть принят на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ, т. е. официально трудоустроен и его права не должны ущемляться как работника. Несмотря на то, что работник был трудоустроен на работу с испытательным сроком, то его должны принять на общих условиях: должна выплачиваться заработная плата в полном объеме, при увольнении сотрудника не прошедшего испытательный срок он должен быть уведомлен за три дня до увольнения в письменном виде, а также необходимо указать по какой причине его увольняют. При увольнении необходимо выплатить заработную плату и компенсацию за неотгуленный отпуск, поэтому действия работодателя были неправомерны, когда он не сделал все необходимые расчеты.