Водитель Абрамов согласно медицинским рекомендациям был переведен без его согласия сроком на 2 месяца на работу,не связанную

В данной ситуации подразумевается перевод сотрудника на другую должность, которая соответствует его уровню здоровья, согласно медицинскому заключению. Чтобы совершить грамотный перевод на должность ниже, работодатель обязан был в письменном виде уведомить сотрудника о предложенной вакансии и всех условиях работы, включая заработную плату. Также когда осуществлялся перевод сотрудника на другую должность, он должен подписать приказ о переводе, в котором и мог ознакомиться с заработной платой. Если сотрудник не согласен с предложенными условиями работы, то мог отказаться, но в противном случае, т. к. у работодателя не оказалось другой подходящей вакансии, то он вправе уволить сотрудника.

Но так как работодатель не ознакомил Абрамова с условиями найма, то было совершено правонарушение в отношении работника. В ТК РФ прописывается, что работник должен быть ознакомлен с документами на перевод и любыми другими документами в его отношении.