Медсестра городской клинической больницы Федосова подала заявление по собственному желанию 10 апреля.Отработав 2недели,она

Федосова была уволена незаконно. Так как период отработки у нее закончился, она имела полное право не выходить на работу, не смотря на просьбу главврача. Увольнение за прогул возможно тогда, когда работник еще выполняет свои трудовые обязанности и без уважительной причины не явился на работу. У Федосовой трудовые отношения с больницей закончились. Обязанности выходить на работу у нее не было. А вот главврач поступил неправильно. Федосовой в последний рабочий день обязаны были выдать расчет, трудовую книжку и другие необходимые документы. В сложившейся ситуации Федосовой нужно как можно скорее обратиться в суд с требованием изменить формулировку в трудовой.