В издательство «Панорама» была принята молодая сотрудница Романова, имевшая средне-специальное образование. Бессрочный

Уволить спонтанно сотрудницу Романову нельзя, основываясь на то, что нашелся более квалифицированный претендент на ее должность. В первую очередь руководство должно было доказать, что сотрудник не соответствует занимаемой должности. Отдел кадров издательства «Панорама» должен провести аттестацию, а на основании результатов определить, достаточны ли знания для данной должности. Также необходимо провести анализ выполняемой работы, т. е. ее качество и личные характеристики сотрудника. Если сотрудник действительно не соответствует должности, то необходимо предложить работнику должность с заработной платой меньше или должность рангом ниже. При отказе работника на предложенные условия работодателя, он может уволить Романову в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ (несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации). Обязательно сотрудника необходимо ознакомить с приказом об увольнении, рассчитать и выдать трудовую книжку.

Если сотрудница не согласна с вынесенным решением или решение работодателя было не правомерным (в случае увольнения Романовой, при этом нет доказательств не соответствия занимаемой должности), то Романова может обратиться в Трудовую инспекцию, а далее в суд для восстановления на работе.

Основываясь на ст. 81 ТК РФ работника можно уволить только по следующим причинам:

По собственному желанию, за прогул, за несоответствие с занимаемой должности, сокращение на предприятии, банкротство предприятия, за потерю доверия к работнику (касается должностей, связанных с денежными средствами), за совершение аморального проступка, по желанию работодателя в других случаях.