Дать квалификацию состава правонарушения (преступления).Согласно заключенному коллективному договору в организации работодатель

В данном случае за невыплату заработной платы свыше двух месяцев сотрудникам на предприятии, работодатель попадает под уголовную ответственность. Даже если у работодателя нет средств на расчетном счету на выплату зарплаты – это его не освобождает от ответственности. Работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию и параллельно в прокуратуру разбирательства и привлечения работодателя к ответственности, а для взыскания заработной платы с работодателя и возмещения морального ущерба необходимо обратиться в суд. Исходя из судебной практики, чаще всего суд разрешает в пользу работника. При этом работники имеют право на приостановление работы на срок до выплаты денежных средств, с письменного уведомления работодателя, если зарплату задерживают на 15 дней. И в этом случае работодатель обязан заплатить как долг по зарплате, так и пропущенные рабочие дни работником по вине работодателя.