Уборщица в гостинице Н. в апреле 2013г. 5 раз опоздала на работу, за что 7 мая была уволена по п.5 ст.81 ТК. Не согласившись

В данном случае правонарушение есть с обеих сторон: уборщица опаздывала регулярно, а работодатель уволил сотрудницу нарушив правила процедуры оформления. Тем самым доказать что уборщица действительно опаздывала практически невозможно.

Со стороны работодателя необходимо было сначала сделать замечание, затем выговор и только потом увольнение. При замечании и выговоре необходимо было потребовать у работницы объяснительную в письменном виде, если человек отказывается писать, то работодатель должен составить акт об опоздании и отказе давать разъяснения. В акте должны подписаться два свидетеля о нарушении трудовой дисциплины уборщицы. Это будет служить доказательством, что работодатель не самовольно составил акт об опоздании и отказе давать разъяснения об опоздании.

При решении дела в суде действительно судья может вынести решение о восстановлении сотрудницы на работе и привлечет работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.