Центр занятости выдал гражданину Ш.направление для поступления на вакантное место инженера по технике безопасности,ранее

Строительный трест имел право взять сотрудника без направления с центра занятости. Любой работодатель имеет право выбирать кандидатов на работу исходя из своих критериях, при этом это не должно противоречить Трудовому кодексу РФ. То есть, нельзя ущемлять человека в работе по расовой принадлежности, возрастной категории (исключение возраст до 14 лет в некоторых случаях), по половому признаку.