Директор ОАО «Металлург» с учетом мнения профкома подпи¬сал Правила внутреннего трудового распорядка, в которых в числе мер взыскания предусматривалось: •увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ заместителей директора по производству в связи с остановкой по их вине работы цеха или 50% производства в цехе более чем на 1 час; •право начальника цеха, мастера объявлять работникам дисци¬плинарные взыскания в виде замечания и лишать работника текущей премии за любое нарушение трудовой дисциплины; •при грубых нарушениях трудовой дисциплины, предусмотрен¬ных п. 6 ст. 81 ТК РФ, виновные работники лишаются стажа работы в организации от 1 года до 5 лет, дающего право на надбавку за вы¬слугу лет; •лица, допустившие дисциплинарные нарушения, в течение года не представляются к поощрению и лишаются права на повы¬шение оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда, штатным расписанием и трудовым договором. Законны ли данное правила?

Ответ:

Некоторые меры взыскания, предусмотренные в Правилах внутреннего трудового распорядка, могут быть противоречить трудовому законодательству РФ.

В частности, увольнение по п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ заместителей директора по производству в связи с остановкой по их вине работы цеха или 50% производства в цехе более чем на 1 час может быть незаконным, если не будет доказана вина конкретного работника в нарушении трудовой дисциплины.

Также, право начальника цеха, мастера объявлять работникам дисциплинарные взыскания в виде замечания и лишать работника текущей премии за любое нарушение трудовой дисциплины может нарушать принцип равенства и недопустимость дискриминации в оплате труда.

Наказание, связанное с лишением стажа работы в организации, также может быть незаконным, так как ТК РФ предусматривает ограничения на применение таких мер взыскания.

Наконец, лишение работников права на повышение оплаты труда в течение года также может быть незаконным, если не будет доказано наличие конкретных нарушений трудовой дисциплины со стороны работника.

Таким образом, в целом, данное правило может быть незаконным, если некоторые меры взыскания нарушают права работников, предусмотренные трудовым законодательством РФ.