В чем можно усмотреть связь между нормами особенной части УК РФ и порядком приема на работу?

Ответ:

Связь между нормами особенной части УК РФ и порядком приема на работу может быть обусловлена несколькими факторами.

Во-первых, некоторые составы преступлений, предусмотренные УК РФ, могут иметь отношение к трудовым отношениям. Например, статья 159 УК РФ "Мошенничество" может быть применена в случае, если работник обманом получает должность или повышение по службе. Также статья 160 УК РФ "Растрата" может быть применена к работнику, который незаконно использует имущество работодателя.

Во-вторых, работодатель при приеме на работу может проверять кандидата на наличие судимости или непогашенных судебных штрафов, что связано с нормами УК РФ. Например, работодатель может запросить справку о наличии (отсутствии) судимости у кандидата на должность.

В-третьих, порядок приема на работу может быть определен трудовым законодательством и другими нормативными актами. Например, законодательство может устанавливать требования к квалификации кандидатов на должность, порядок оформления трудового договора и другие правила, которые должен соблюдать работодатель при приеме на работу.

Таким образом, нормы особенной части УК РФ и порядок приема на работу могут быть связаны как через непосредственное применение норм УК РФ к работнику, так и через требования к кандидатам на должность и правила, установленные трудовым законодательством.