Группа  водителей – экспедиторов  была вовлечена в сверхурочные работы на 4 часа. В связи с отсутствием на предприятии средств для дополнительных выплат. По распоряжению директора эти работы  были компенсированы путем предоставления одного отгула. Вопрос: правомерно ли это?

Ответ:

Ответ на данный вопрос зависит от законодательства вашей страны и условий трудового договора между водителями-экспедиторами и предприятием. Однако, во многих странах компенсация сверхурочных работ может быть предоставлена в виде оплаты или отгула на выбор работника. Поэтому, если такая компенсация была предусмотрена в условиях трудового договора или есть соответствующие законодательные нормы, то такой подход может быть правомерным. Однако, в любом случае, рекомендуется консультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для получения точной информации, применимой к вашей ситуации.

Правомерность такого действия зависит от местного законодательства и коллективного договора (если таковой имеется) предприятия. Обычно, в ситуациях, когда работники выполняют сверхурочные работы, работодатель обязан произвести дополнительную оплату труда в соответствии с условиями трудового договора или законодательством.

Однако, в некоторых случаях, работодатель может предложить компенсацию сверхурочных работ путем предоставления дополнительного отгула, если это позволяется законодательством или коллективным договором. Следует уточнить, если такая возможность предусмотрена.

Если сверхурочные работы не были оплачены дополнительно и работники не получили компенсацию в соответствии с законодательством или коллективным договором, они имеют право обратиться к вышестоящим органам, профессиональным союзам или юристам для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации.