Допоможіть з практичними задачами.:1:.Петро Щасливий, монтажник- висотник, замінюючи електричну лампочку у себе вдома, впав зі стільця та зламав ногу. Лікування тривало 5 місяців. Коли Щасливий повернувся на роботу, йому повідомили, що вже підготовлено наказ про його звільнення. :2:.Микола Працелюбний, який працював слюсарем,подав заяву про звільнення за власним бажанням, не пояснюючи причин свого бажання звільнитись. Через 2 тижні директор заводу повідомив, що не може його звільнити, адже не зміг запросити на роботу іншого слюсара і забов'язав Миколу попрацювати на заводі ще деякий час. :3:.Повнолітній випускник ВУЗу Хитромудрий Василь намагався працевлаштуватись на приватне підприємство"Сучасні комп'ютери" на посаду бухгалтера. Власник запропонував Василю пройти випробувальний термін протягом 1 місяця. Хитромудрий В. відмовився проходити випробування мотивуючи це тим, що йому випробування не можна встановлювати як молодому спеціалісту . У працевлаштуванні йому було відмовлено.​

**Задача 1: Петро Щасливий**

1. *Правова проблема:* Чи є звільнення Петра Щасливого законним після того, як він повернувся на роботу після травми?

2. *Кроки для вирішення:*

- Звернутися до відділу кадрів або керівництва підприємства, щоб дізнатися причини звільнення та пояснення ситуації.

- Перевірити чи було порушено законодавство щодо прав працівників.

- При необхідності, консультуватися із юристом або представником профспілки для отримання правової допомоги.

---

**Задача 2: Микола Працелюбний**

1. *Правова проблема:* Чи може директор відмовити в звільненні Миколи Працелюбного, який подав заяву про власне звільнення?

2. *Кроки для вирішення:*

- З'ясувати причини відмови з боку директора та обговорити можливі варіанти.

- Перевірити трудовий кодекс чи є підстави для відмови в звільненні після подання заяви працівника.

- У разі невирішення ситуації, звернутися до відділу кадрів або звернутися за правовою консультацією.

---

**Задача 3: Хитромудрий Василь**

1. *Правова проблема:* Чи законно відмовити Хитромудрому Василеві пройти випробувальний термін?

2. *Кроки для вирішення:*

- Перевірити чинне законодавство стосовно випробувального терміну на роботі.

- Розглянути можливість консультації із юристом щодо прав працівника та вимог власника підприємства.

- Розглянути можливість обговорення умов працевлаштування без випробування з роботодавцем або його представником.