Задача No 4. На новоствореному приватному підприємстві "Маяк" трудовий колектив через місяць після реєстрації підприємства звернувся до директора із заявою про укладення колективного договору. Директор на протязі двох місяців ухиляється від ведення переговорів. Крім того, відмовляється надати будь-яку інформацію, необхідну для вироблення умов колективного договору (щодо нормування, форм, систем, розмірів оплати праці, можливих змін в організації виробництва і праці), називаючи таку інформацію комерційною таємницею. Як вирішити спір? Яку відповідальність повинен нести директор?

Колектив може звернутися до профспілки або іншої уповноваженої організації для захисту своїх прав та інтересів. Профспілка може скерувати офіційний лист до директора з проханням вести переговори та надавати необхідну інформацію.

Колектив також може звернутися до територіального органу Державної інспекції праці зі скаргою на дії директора, який відмовляється укладати колективний договір та надавати необхідну інформацію. Державна інспекція праці має право провести перевірку і, в разі виявлення порушень, вжити заходів до відповідності дій директора з законодавством.

Відповідальність директора полягає в порушенні статті 20 Закону України "Про колективні договори та угоди" (щодо обов'язку укладати колективний договір) та інших нормативно-правових актів, що регулюють працевлаштування та умови праці. Він може нести дисциплінарну, цивільну або кримінальну відповідальність в залежності від порушень, вчинених ним.

Колектив може звернутися до суду з позовом щодо порушення права на укладання колективного договору та вимагати від директора вирішення спору, зобов'язуючи його укласти договір та надати необхідну інформацію. У разі програшу судового спору, директор також може нести фінансову відповідальність та бути змушеним виконати рішення суду.