У зв’язку з необхідністю завершення ремонтно-будівельних робіт у строк, виконроб Єгоров О.Т. запропонував робітникам залишатися після роботи на 2 години протягом трьох днів підряд. Після здачі в експлуатацію об’єкта робітники поцікавилися у начальника будівельного комбінату, як буде компенсована надурочна робота. Однак він відповів, що ніякого розпорядження про залучення робітників до надурочної роботи він не видавав, крім того, працівники отримали премію за здачу об’єкта в строк. Чи мала місце в цьому випадку понаднормова робота? Дайте правову оцінку цьому випадку.

Ответ:

У даному випадку виглядає, що робітники залишалися на роботі додаткові дві години після звичайного робочого дня без офіційного розпорядження або домовленості про надурочну роботу. Така ситуація може трактуватися як понаднормова робота.

Правово, понаднормова робота визначається законодавством країни. Якщо в даному регіоні чи країні існують вимоги щодо офіційного затвердження понаднормової роботи та виплат за неї, то в даному випадку може виникнути порушення закону.

Невідомо, чи були робітники інформовані та згодні з такою роботою, і чи були укладені відповідні угоди чи домовленості. Премія за здачу об’єкта в строк може бути іншим видом винагороди і не обов'язково компенсацією за понаднормову роботу.

У цьому випадку рекомендується консультуватися з місцевими правовими експертами чи органами праці, щоб отримати конкретні поради відносно законодавства, яке стосується працевлаштування та понаднормової роботи.

Объяснение:

??? не ТОЧНО

Згідно зі статтею 49 Трудового кодексу України, надурочна робота може проводитися лише за згодою працівника та за умови, передбаченої законом, колективним договором, угодою сторін трудового договору. При цьому обсяг надурочної роботи у тиждень не повинен перевищувати 4 години, а у місяць - 20 годин.Також, згідно зі статтею 115 Трудового кодексу України, компенсація за надурочну роботу може бути проведена у формі додаткової оплати за роботу у надурочний період або у формі надання додаткового відпочинку.У випадку, коли робота проводилася без відповідного документального підтвердження та згоди адміністрації, надурочна робота є недійсною з юридичної точки зору, і працівники можуть вимагати виплати відповідної компенсації відповідно до законодавства.