НУЖНА ПОМОЩЬ)
Работник В. 18 февраля подал заявление об увольнение по собственному желанию. 26 февраля передумал покидать работу и подал новое заявление, в котором просил считать недействительным заявление от 18.02. В отделе кадров ему пояснили, что приказом от 25.02 его уволили с работы по собственному желанию с 28.02. на основании заявления от 18.02. Считая приказ незаконным, В. обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд?

Работник имеет право считать себя уволенным, когда истекут две недели после приёма заявления и наступит день прекращения трудовых взаимоотношений, даже если не произойдёт документального оформления увольнения по собственному желанию. То же самое случится, если эта дата в заявлении отсутствует.В любой момент до истечения срока, если он согласован, работник может передумать, забрать заявление обратно и продолжать выполнять свои служебные обязанности. Администрация имеет право воспрепятствовать этому лишь в случае, если на его место официально оформлен иной сотрудник.