1.      Бухгалтер Соловьева допустила грубые ошибки в
кварталь­ном отчете, в связи с чем бухгалтерии пришлось весь отчет переделывать
заново. В результате он был сдан с опозданием и работники бухгалтерии не
получили премии. Получив пись­менное объяснение Соловьевой, из которого было
видно, что ошибки ею были допущены из-за невнимательности по при­чине личных
неприятностей, главный бухгалтер объявил ей выговор. Соловьева, работавшая до
этого три года без всяких взысканий и имевшая несколько поощрений, обра­тилась
с заявлением в КТС, считая, что на первый раз ей могли объявить лишь замечание.
Может ли КТС изменить меру взыскания? Подлежит ли удовлетворению требование
Соловьевой об отмене наложенного на нее взыскания?

Думаю,что действия работницы нецелесообразны, поскольку никаких принципиальных отличий между замечанием и выговором нет, последствия наложения одинаковые, оба вида не вносятся в трудовую книжку. Работодатель поступил в рамках закона, поскольку именно он определяет какой вид дисциплинарного взыскания применить с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен(ТК РФ). Другое дело, если бы здесь имело место увольнение, тогда мера взыскания могла быть изменена. КТС может изменить меру взыскания, если пойдет на встречу работнице,но не обязательно.