Помогите, пожалуйста, завтра сдавать!))))

Директором
птицефабрики был издан приказ о переводе
по производствен­ной необходимости
водителя грузовой автомашины Воропаева
на место уволившегося по собственному
желанию сварщика ремонтной мастерской.
При этом администрация учитывала, что
Воропаев ранее работал сварщиком и
имеет удостоверение на
проведение этого рода работы. Воропаев
отказался выполнить приказ и обратился
в комиссию по трудовым спорам с просьбой
об отмене решения директора, мотивируя
это тем, что в данном случае отсутствие
сварщика не может считаться
производственной необходимостью, а,
следовательно, директор не имел оснований
решать вопрос о таком переводе без его
согласия.


В каких случаях и на
каких условиях допустим временный
перевод работника на другую работу по
производственной необходимости?
Правомерно или нет решение
директора о переводе Воропаева на
дру­гую работу по
производственной необходимости?
Какие органы и в каком порядке
рассматривают трудовые споры, свя­занные
с переводом работника на другую работу?