Заместитель директора очень опытный специалист, он действительно знает работу как «свои пять пальцев», практически он незаменим. Однако директор знает, что он бесчувственный человек и никакие «человеческие» проблемы его не интересуют. От этого в коллективе в последнее время стало тревожно, некоторые коллеги собираются подать заявления об уходе, так как он их обидел. В неформальной беседе с директором заместитель говорит, что он даже не понимает, о чем говорит директор, его интересует только план и прибыль, взаимодействие с людьми – это рабочий процесс.
Нужно указать стороны конфликта, образы конфликтной ситуации всех сторон, мотивы и позиции конфликтующих.

Нужно что бы этому человеку стало стыдно! Не нужно за ним бегать на четвереньках , пусть узнает , что ему без вас будет тоже очень тяжело! Нужно что бы он всё осознал и начал ценить работу своих сотрудников