Складіть діалог (обсяг 14-16 реплік), у якому змоделюйте ситуацію критики вашої поведінки, виконавчої дисципліни, виконання роботи тощо і вашої реакції на критику.​

Ответ:

изи

Объяснение:

Діалог:

Співробітник Анна: (з нетерпінням) Володимире, мені потрібно з вами поговорити. Останній час я помічаю деякі проблеми з вашоєю виконавчою дисципліною і якістю виконаної роботи.

Володимир: (здивовано) Справді? Які саме проблеми вас турбують?

Співробітник Анна: (розгублено) Наприклад, ви часто запізнюєтеся на роботу, і деякі проекти затримуються через це. Також, я отримала скарги від інших колег на вашу комунікативну ефективність.

Володимир: (важко дихає) Дякую за відверту розмову, Анно. Мені справді шкода за свою поведінку останнім часом. Я вже бачу, що потрібно змінити.

Співробітник Анна: (заспокоюючи) Це важливий крок, Володимире. Ми цінуємо ваш внесок у команду і хочемо, щоб ви продовжували бути ефективними. Можливо, вам стоїть розглянути план дій для поліпшення вашої дисципліни і спілкування з колегами.

Володимир: (рішуче) Я обов'язково це зроблю, Анно. Дякую за відкритий разговор і підтримку.

Співробітник Анна: (лагідно) Нема за що, Володимире. Ми разом можемо подолати ці труднощі і підтримувати нашу команду на правильному шляху.