-
Что может случиться с проводом, если сила тока превысит допустимую норму?
Ответы 1
-
Если сила тока в цепи превысит допустимую норму, то провода могу перегреться, а покрывающая их изоляция — воспламениться.
-
Автор:
faustodunn - 4 года назад
-
0
-
-
Добавить свой ответ
Еще вопросы
- Представьте, что вам, людям XXI века, предстоит сделать выбор: стать средневековым крестьянином или горожанином. Что
-
Подчеркни правильное слово. 1. I was very amusing/amused by the jokes that he told us yesterday. 2. This is the house
-
Предмет:
Другие предметы -
Автор:
snickerdoodle - 4 года назад
-
Ответов:
1 -
Смотреть
-
-
Прочитайте слова. Разберите их по составу. надстройка подружка подкормка рубашка нагрузка стружка лавка (скамейка) отходы
-
Предмет:
Другие предметы -
Автор:
kosmorandall - 4 года назад
-
Ответов:
1 -
Смотреть
-
-
Технологическая цепочка увольнения работника.
Составить правильную цепочку увольнения сотрудника:
1.По мере передачи дел, сокращать права доступа к информации.
2.Оформление приема документации от увольняемого работника баз данных, носителей информации, изделий, материалов, по описи исполнителя или актом.
3.Проведение работником службы безопасности или службы персонала беседы с работников с целью напоминания ему об обязательстве сохранения в тайне тех сведений, которые ему были доверены по службе в фирме.
4.Сопровождение работника до выхода из здания сотрудником службы безопасности.
5.Передача заявления об увольнении руководителю структурного подразделения для оформления.
6.Сделать резервную копию файлов увольняемого.
7.Раскрытие причины увольнения.
8.Проверка документов, баз данных, носителей информации на комплектность, полноту, целостность.
9.Сдача работником пропуска (идентификатора) для входа в рабочую зону, всех ключей и печатей.
10.Написание работником заявления об увольнении.
11.Выдача расчета по заработной плате работнику.
12.Запретить вынос и внос бумажных и электронных носителей.
13.Прием службой конфиденциальной документации от увольняющегося работника всех числящихся за увольняющимся работников документов, баз данных, носителей информации, изделий, материалов, с которыми он работал.
14.Передача заявления об увольнении в службу персонала для оформления.
15.Подписание работником обязательства о неразглашении им конфиденциальных сведений после увольнения.
16.Документальное оформление увольнения в соответствии с общими правилами.
17.Предупреждение работника о запрещении использования конфиденциальных сведений в интересах конкурента или в личных целях.
18.Прием от работника пропуска для входа в здание фирмы.
19.Выдача трудовой книжки работнику.
20.Желательно работников указание места предполагаемой работы.
21.Запрещение работнику входить в рабочее помещение с использованием знания шифра кодового замка (при необходимости - изменение кода).
22.Проинформировать всех других работников о предстоящем увольнении коллеги.
23.Запретить передавать увольняющемуся работнику информацию, имеющую отношение к работе, если того не требует служебная необходимость.
24.Выяснение причины увольнения сотрудника и места новой работы.-
Предмет:
Другие предметы -
Автор:
sleeping beauty4fxm - 4 года назад
-
Ответов:
1 -
Смотреть
-
Топ пользователей
-
Fedoseewa27
35898 -
Askold
2792 -
Pikachu
2228 -
hobbesbowers
2116 -
kaylynnbarron676
1818 -
女fei
1240 -
yulia-kaplina
1156 -
Poinntt
946 -
Bars
930 -
Queenmagic18
754
How much to ban the user?
1 hour
1 day
100 years