Технологическая цепочка увольнения работника.
Составить правильную цепочку увольнения сотрудника:
1.По мере передачи дел, сокращать права доступа к информации.
2.Оформление приема документации от увольняемого работника баз данных, носителей информации, изделий, материалов, по описи исполнителя или актом.
3.Проведение работником службы безопасности или службы персонала беседы с работников с целью напоминания ему об обязательстве сохранения в тайне тех сведений, которые ему были доверены по службе в фирме.
4.Сопровождение работника до выхода из здания сотрудником службы безопасности.
5.Передача заявления об увольнении руководителю структурного подразделения для оформления.
6.Сделать резервную копию файлов увольняемого.
7.Раскрытие причины увольнения.
8.Проверка документов, баз данных, носителей информации на комплектность, полноту, целостность.
9.Сдача работником пропуска (идентификатора) для входа в рабочую зону, всех ключей и печатей.
10.Написание работником заявления об увольнении.
11.Выдача расчета по заработной плате работнику.
12.Запретить вынос и внос бумажных и электронных носителей.
13.Прием службой конфиденциальной документации от увольняющегося работника всех числящихся за увольняющимся работников документов, баз данных, носителей информации, изделий, материалов, с которыми он работал.
14.Передача заявления об увольнении в службу персонала для оформления.
15.Подписание работником обязательства о неразглашении им конфиденциальных сведений после увольнения.
16.Документальное оформление увольнения в соответствии с общими правилами.
17.Предупреждение работника о запрещении использования конфиденциальных сведений в интересах конкурента или в личных целях.
18.Прием от работника пропуска для входа в здание фирмы.
19.Выдача трудовой книжки работнику.
20.Желательно работников указание места предполагаемой работы.
21.Запрещение работнику входить в рабочее помещение с использованием знания шифра кодового замка (при необходимости - изменение кода).
22.Проинформировать всех других работников о предстоящем увольнении коллеги.
23.Запретить передавать увольняющемуся работнику информацию, имеющую отношение к работе, если того не требует служебная необходимость.
24.Выяснение причины увольнения сотрудника и места новой работы.