СРОЧНО БРАТЦЫ ПОМОГИТЕ Директор ООО «Реммашзавод» объявил мастеру цеха Власову выговор за то, что он несвоевременно закрыл наряды на выполнен- ные работы, в связи с этим произошла задержка выплаты заработной платы на неделю. Через два месяца Власов опоздал на работу на один час, а спустя два дня замечен пьяным при выходе с предприятия по окончании рабочей смены. За указанные нарушения он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Власов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В за явлении он указал, что выговор не имеет юридической силы, так как начальник цеха до направления служебной записки директору не выяс- нял причины задержки оформления нарядов, с ним предварительно не беседовал. Опоздание на работу вызвано плохой работой общественного транспорта, а вахтеру проходной просто что-то показалось. Поэтому, по мнению Власова, уволили его незаконно. Какое решение должен вынести суд?​

Ответ:

Решение по данному иску зависит от того, были ли действия работодателя законными и соответствовали ли они требованиям трудового законодательства.

В соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника за грубое нарушение трудовых обязанностей, если такое нарушение существенно ухудшает выполнение работой возложенных на работника обязанностей. В данном случае, если увольнение Власова было основано на фактах его опоздания и появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии, то работодатель имел право применить к нему меру дисциплинарного взыскания или уволить по вышеуказанному основанию.

В то же время, если Выяснится, что выговор был вынесен без предварительного разговора и выяснения обстоятельств задержки оформления нарядов, то это может служить основанием для отмены выговора. Однако, это не является основанием для восстановления на работе, если увольнение было основано на других фактах.

Если суд признает, что увольнение Власова было незаконным, он может решить о возмещении ущерба, вызванного увольнением, включая выплату компенсации за упущенную выгоду и возмещение морального вреда, а также о восстановлении на работе, если это возможно.

Таким образом, суд должен рассмотреть все обстоятельства дела и принять соответствующее решение.