Трудовые отношения, профессиональная этика.

и по этому фемиизм лучше??

Сложная ситуация, с которой вы столкнулись. В таких ситуациях важно помнить о собственных правах и о том, что профессиональная среда должна быть основана на уважении и справедливости. Я могу предложить вам следующие рекомендации, которые могут помочь в данной ситуации:

1. Обсудите проблему непосредственно с вашим непосредственным начальником: Попробуйте устроить прямую беседу с вашим начальником, выразив свои опасения и попросив разъяснений по поводу его отношения к вам. Попытайтесь найти конструктивное решение проблемы.

2. Обратитесь к начальнику цеха: Если беседа с вашим непосредственным начальником не дала результатов или не устранила проблему, вы можете обратиться к начальнику цеха, чтобы рассказать о ситуации со своей точки зрения и попросить его поддержку.

3. Воспользуйтесь внутренними процедурами: В большинстве компаний существуют внутренние процедуры для разрешения конфликтов и жалоб. Вы можете обратиться к HR-специалистам или другим ответственным лицам в вашей организации, чтобы получить консультацию и поддержку.

4. Применяйте профессиональное поведение: Независимо от обстоятельств, пытайтесь поддерживать профессиональное поведение и избегать эмоциональных вспышек в общении с начальством. Это поможет вам сохранить свою репутацию и донести свою точку зрения эффективнее.

5. Поддерживайте документацию: Если у вас есть какие-либо документы, подтверждающие вашу сторону ситуации (например, рабочие отчеты, электронные письма и т. д.), сохраняйте их в случае необходимости.

Не стоит игнорировать подобные проблемы, так как ваше благополучие и профессиональная репутация важны. Надеюсь, что эти рекомендации помогут вам найти подходящее решение и восстановить рабочую атмосферу с обеспечением уважения и справедливости.

Забей ,наплюй, разотри справедливости нет давно ...

Слишком много слов.... Что за деревьями не видно леса. меняй работу.

тебя просто дрючат так делает плохой руководитель чтобы показать всему коллективу что он не олух