• Старший экономист Юдинов написал заявление о предоставлении ему
    ежегодного оплачиваемого отпуска, в связи с тем, что его жена находилась в
    отпуске по беременности и родам и ей необходимо помочь по уходу за ребенком.
    Администрация предприятия отказала, сославшись на ст. 122 ТК РФ (т.е. право
    на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
    истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации).
    Законно ли поступила администрация предприятия? Имеет ли право на
    отпуск Юдинов, независимо от времени его непрерывной работы в данной
    организации? Сошлитесь на конкретную норму ТК РФ.

Ответы 1

  • Организация не права. Статья 128 ТК РФ Отпуск без сохранения ЗП. Работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до 5 календарных дней
    • Автор:

      chumphc3f
    • 5 лет назад
    • 0
  • Добавить свой ответ

Еще вопросы

Войти через Google

или

Забыли пароль?

У меня нет аккаунта, я хочу Зарегистрироваться

How much to ban the user?
1 hour 1 day 100 years