Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо соблюдение условий, предусмотренных ст. 233 ТК РФ:- наличие прямого действительного ущерба, подтвержденного соответствующими документами;- вина работника в причинении работодателю такого ущерба. Под виной понимаются умысел или неосторожность в действиях работника, которые привели к возникновению ущерба у работодателя. Умысел состоит в том, что работник знал (предполагал) о возникновении у работодателя прямого действительного ущерба от его действий;- совершение работником неправомерных действий (или бездействия), т.е. нарушающих нормы законодательства;- наличие причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом.При соблюдение всех указанных условий Котов может быть привлечен к материальной ответственности.