работник опоздал на работу и директор ему сделал много замечаний, в том числе и о том, что он медленно выполняет свои обязанности,бывает груб и т.д.Кроме того работодатель заявил, что решил уменьшить заработную плату работнику и сделает это сейчас же. Между сторонами возник конфликт. Поясните , как можно разрешить данный конфликт и правовые возможности каждого участника правоотношений

Для разрешения конфликта необходимо прежде всего проанализировать возможные причины опоздания работника и его недостатки в работе. Если работник действительно медленно выполняет свои обязанности, бывает груб и т.д., то директор вправе высказать свое мнение и сделать замечания, однако это не должно происходить в грубой форме. Если же работник опоздал по не зависящим от него причинам (например, задержался в пробке), то директор должен учитывать этот факт и не принимать решения, исходя из недостоверных или неполных данных.

При уменьшении заработной платы работника необходимо учитывать требования законодательства. Работодатель вправе уменьшить заработную плату работника только по соглашению сторон или на основании записи в трудовом договоре. При этом сумма заработной платы не должна быть ниже установленного минимального уровня оплаты труда. Если работодатель уменьшает заработную плату без согласия работника или без оформления соответствующего документа, это может быть квалифицировано как нарушение трудовых прав работника.