В отношении Тялина сомнений нет- отсутствие на работе более 4-х часов подряд - это прогул. А за прогул администрация завода имела право уволить работника. В отношении других работников дело обстоит так. Если перед этим у них не было привлечения к дисциплинарной ответственности в течение последнего года, то увольнение будет неправомерно, только применение иной меры - замечание, выговор.