В данном случае работодатель Жуков действовал в соответствии со ст. 192 ТК РФ и правомерно уволил сотрудника за неоднократный отказ ехать в командировку (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Для того чтобы отказаться от служебной командировки сотрудник должен был написать заявление работодателю с отказом на командировку. Работник может отказаться от командировки только по уважительной причине, т. е. женщины воспитывающие детей в возрасте до трех лет или недееспособные иждивенцы, беременные женщины, инвалиды, если есть на иждивении пожилые или недееспособные родственники, а также отказаться от командировки можно, если есть уважительная причина, например, такая как свадьба, смерть близкого родственника, сессия, болезнь и все случаи должны подтверждаться документально.
Автор:
indiab2olДобавить свой ответ
Предмет:
Другие предметыАвтор:
анонимОтветов:
Смотреть