Працівників підприємства за їх заявами переведено на неповний робочий тиждень. Але в цей час один із працівників хворів, тому він подав заяву на роботу на умовах неповного тижня вже після одужання. За які дні треба нарахувати допомогу з тимчасової непрацездатності? Обгрунтуйте свою відповідь.

Пояснення:

Для визначення днів, за які треба нарахувати допомогу з тимчасової непрацездатності, необхідно враховувати період, коли працівник фактично був хворий та не міг працювати. Якщо працівник був хворий в період, коли всі працівники були на неповному робочому тижні, то допомогу з тимчасової непрацездатності треба нарахувати за всі дні, коли працівник не міг працювати через хворобу.

Якщо ж працівник звернувся зі заявою на роботу на умовах неповного тижня після одужання, то допомогу з тимчасової непрацездатності треба нарахувати за дні, коли працівник відсутній на робочому місці через хворобу, але не більше ніж за період від початку неповного робочого тижня до дня, коли працівник звернувся зі заявою на роботу на умовах неповного тижня.

В будь-якому випадку, для нарахування допомоги з тимчасової непрацездатності треба мати документальне підтвердження про хворобу працівника (лікарняний лист), який містить дати непрацездатності.

Ответ:

Объяснение:

Якщо працівник подав заяву на роботу на умовах неповного тижня після одужання, то допомогу з тимчасової непрацездатності йому слід нарахувати за ті дні, коли він фактично не працював через хворобу. Це можуть бути дні до подачі заяви на роботу на умовах неповного тижня та дні, коли працівник був у відпустці з причини хвороби до подачі заяви

Наприклад, якщо працівник хворів 5 днів, а потім подав заяву на роботу на умовах неповного тижня і відпрацював залишок тижня (2 дні), то допомогу з тимчасової непрацездатності слід нарахувати за період з 5-го дня хвороби до дня перед початком роботи на умовах неповного тижня (наприклад, 6-го до 9-го днів), тобто за 4 дні.