Працівнику підприємства було надано оплачувану додаткову відпустку тривалістю один робочий день за сумлінне виконання обов’язків щодо охорони праці. Чи правильно вчинив керівник підприємства? Відповідь обґрунтуйте.

Так, керівник підприємства правильно вчинив, надавши оплачувану додаткову відпустку працівнику за сумлінне виконання обов’язків щодо охорони праці. Це підтверджується статтею 121 Кодексу законів про працю України, яка передбачає можливість надання додаткових відпусток за особливо важливу працю або за винятково успішне виконання завдань, які додатково доручені працівникам. Отже, якщо працівник дійсно сумлінно виконує свої обов’язки щодо охорони праці, то він заслуговує на додаткову відпустку, яка повинна бути оплачена.