Адміністрація заводу за погодженням з профспілкою ухвалила рішення про збільшення тривалості робочого дня на одну годину (з 40 до 46 годинному тижні) при 6-ному робочому тижні, обґрунтовуючи це тим, що завод тривалий час стояв без роботи, а в цей час отримав вигідне замовлення. Чи законні дії адміністрації?

Ответ:

Объяснение:

Збільшення робочого дня.

Адміністрація заводу за погодженням з профспілкою ухвалила рішення про збільшення тривалості робочого дня на одну годину (з 40 до 46 годинному тижні) при 6-ному робочому тижні, обґрунтовуючи це тим, що завод тривалий час стояв без роботи, а в цей час отримав вигідне замовлення. Чи законні дії адміністрації?

Збільшення тривалості робочого дня повинно бути проведено відповідно до законодавства про працю та колективних договорів.

Закон України "Про працю" встановлює максимальну тривалість робочого тижня в 40 годин на тиждень, як правило. Винятком можуть бути підприємства, на яких встановлено скорочену тривалість робочого тижня, але в такому випадку збільшення тривалості робочого дня може бути здійснено тільки у межах встановленої скороченої тривалості робочого тижня.

Якщо в колективному договорі, який повинен бути укладений між адміністрацією і профспілкою, передбачено збільшення тривалості робочого тижня, то таке збільшення можливе.

Отже, якщо на заводі був укладений колективний договір, в якому передбачено збільшення тривалості робочого тижня до 46 годин при 6-ному робочому тижні, то дії адміністрації будуть законними. Якщо ж такого договору не було, то збільшення тривалості робочого тижня є порушенням законодавства і може бути оскаржене в суді.

Ответ:

Згідно з чинним законодавством України, робочий день повинен складатися з 8 годин при 5-денному робочому тижні і з 7 годин при 6-денному робочому тижні. Збільшення тривалості робочого дня на одну годину не є законним без оплати цієї додаткової години відповідно до законодавства і трудового контракту. Профспілка може запропонувати збільшити робочий час, але це повинно бути обґрунтовано і повинно бути підписано згодою кожного працівника.

Отже, дії адміністрації можуть бути визнані незаконними, якщо робочий день був збільшений без оплати за додаткову годину і без погодження з працівниками або без інших обгрунтувань. Таким чином, необхідно переглянути умови трудового договору і звернутися до профспілок або юристів, якщо виникнуть спори щодо цього питання.