. Ковальчук влаштувався на роботу токарем- інструментальником VI розряду. Начальник цеху обіцяв йому щорічну відпустку тривалістю 30 календарних днів за умови, що Ковальчук буде виконувати термінові завдання в надурочний час. За перший рік роботи йому було надано щорічну відпустку тривалістю 24 календарних дні. Ковальчук звернувся до керівника з вимогою надати йому 30 днів відпустки у зв’язку з тим, що він неодноразово за розпорядженням начальника цеху в надурочний час виконував термінові завдання. Директор заводу заперечив проти вимог Ковальчука на тій підставі, що включення до договору такої вимоги є незаконним, тож начальник цеху не мав на це права. Які умови трудового договору визначаються його сторонами? Як співвідносяться ці умови з нормами трудового законодавства? Як буде вирішено даний спір?

Трудовий договір узгоджується сторонами і може містити різні умови. У цьому конкретному випадку, умови трудового договору включають щорічну відпустку і виконання термінових завдань в надурочний час. Спір може бути вирішений шляхом аналізу самого трудового договору і порівняння його умов із вимогами трудового законодавства. Якщо умови трудового договору суперечать чинному законодавству, то працівник має право вимагати їх зміни або коригування відповідно до закону.У конкретному випадку важливо визначити, чи є включення умови про 30-денну відпустку за виконання термінових завдань порушенням трудового законодавства. Якщо так, то Ковальчук може мати підстави для вимоги відпустки за фактичною роботою в надурочний час.