1. Процес створення документів (документування) і організації роботи з документами в процесі управлінської діяльності називають: а) кадровим діловодством; б) кадровою роботою; в) кадровою політикою; г) кадровим плануванням. 2. До спеціальних служб системи діловодства належать: а) канцелярія, архів, довідкове бюро; б) економічний відділ, бібліотека; в) служба управління персоналом, маркетинговий відділ; г) бухгалтерія, бюро найму та звільнення. 3. Комп’ютеризація кадрового діловодства сприяє: а) підвищенню ефективної діяльності кадрових служб; б) зростанню інноваційної праці працівників цеху; в) посиленню ефективності роботи відділу маркетингу; г) нарощуванню прибутку підприємства. 4. Особові документи в кадровому діловодстві- це: а) накази, постанови,рішення, вказівки, розпорядження; б) правила внутрішнього розпорядку, договори, інструкції; в) пояснювальні записки, акти, протоколи, довідки; г) заява, тудова книжка,резюме, характеристика, автобіографія. 5. До яких документів належать положення, статути, договори, інструкції: а) довідкових; б) організаційних; в) особових; г) інформаційних 6. Документ, у якому претендент на посаду, подає опис свого життя та діяльності : а) особова картка; б) резюме; в) автобіографія; г) заява. 7. Основний документ про трудову діяльність працівника: а) колективний договір; б) трудова книжка; в) автобіографія; г) особова картка 8. Кадрове планування – це: а) забезпечення основної та додаткової потреби підприємства у фахівцях; б) забезпечення працюючих гідними робочими місцями в потрібний час; в) заплановані зміни в обсягах і структурі виробничої програми та умовах виробництва; г) облік та планування трудомісткості продукції. 9. Завдання, які вирішує кадрове планування: а) скільки працівників, якого рівня кваліфікації, коли і де будуть потрібні, яким чином можна прийняти потрібний і скоротити надлишковий персонал; б) збір інформації про соціальний розвиток організації, для розроблення стратегічної програми інноваційного розвитку управління персоналом; в) дає можливість аналізувати організаційну структуру підприємства і кожний робочий процес; г) економіко-математичне моделювання потреби у певних видах ресурсів. 10. До витрат роботодавця на робочу силу входять: а) витрати на обладнання, сировину, матеріали; б) витрати на закупівлю палива, електроенергії; в) витрати на харчування, оплату житла, транспорт; г) втрати на транспортування та перевезення вантажів. 11. За зберігання особових справ в організації відповідальність несе: а) керівник служби управління персоналом; б) головний бухгалтер; в) керівник відділу збуту; г) головний економіст. 12. Маркетинг персоналу – це: а) управлінська діяльність з пошуку, аналізу та використання маркетингової інформації, що потрібна для залучення персоналу; б) адміністративна діяльність, що спрямована на визначення предметів і засобів праці для персоналу; в) вид моніторингової діяльності, що направлений на розвиток організації; г) організаторська діяльність, що спрямована на забезпечення повної зайнятості в державі.

Ответ:

Відповіді:

1. а) кадровим діловодством;

2. а) канцелярія, архів, довідкове бюро;

3. а) підвищенню ефективної діяльності кадрових служб;

4. г) заява, трудова книжка, резюме, характеристика, автобіографія;

5. б) організаційних;

6. б) резюме;

7. б) трудова книжка;

8. а) забезпечення основної та додаткової потреби підприємства у фахівцях;

9. а) скільки працівників, якого рівня кваліфікації, коли і де будуть потрібні, яким чином можна прийняти потрібний і скоротити надлишковий персонал;

10. в) витрати на харчування, оплату житла, транспорт;

11. а) керівник служби управління персоналом;

12. а) управлінська діяльність з пошуку, аналізу та використання маркетингової інформації, що потрібна для залучення персоналу.