Богданова обратилась к администрации завода с просьбой о предоставлении ей отпуска без сохранения заработной платы сроком

Согласно 128 статьи Трудового Кодекса РФ по данной ситуации работодатель может, но не обязан предоставить Богдановой неоплачиваемый отпуск.

Работодатель может предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы на основании его письменного заявления. Причиной для обращения за отпуском могут быть различного рода семейные обстоятельства.

Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между наемным работником и работодателем. В указанном примере соглашение не достигнуто. Возможно это не позволяет производственная необходимость. Работодатель вправе ограничить отпуск до 14 дней.